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贏在起點——新員工融入培訓方案

                      贏在起點

                                                      ——新員工融入培訓方案


課程介紹:

當企業經過層層篩選、百里甚至千里挑一招募到合格的新人后,對他們滿懷期望。而新人們同樣也是躊躇滿志,對未來充滿了憧憬和期望。無奈,新人在入職后卻和企業之間或多或少地出現了“水土不服”:嚴重者離開了,輕者治愈了,但療傷的過程卻要至少半年左右。為什么會出出現“水土不服”呢?

作為新人,對入職培訓灌輸的企業文化很難認同和理解,導致行為與企業的價值觀發生偏差其中最核心的問題實際上是一個新人對這個公司企業文化的理解和融合。

智宇非凡從四個轉變維度出發,精心設計了新人融入課程,從根本上解決新人思想和心態的轉變,來幫助企業完成理念的導入,助力企業發展!

轉變一:個性導向VS共性導向, 定位準確、高效協作、融入平臺;

轉變二:性情導向VS職業導向, 掌控自我、為所當為、鍥而不舍;

轉變三:思想導向VS行動導向, 分析現狀、聚焦行為、實現突破;

轉變四:成長導向VS責任導向, 發現優勢、建立系統、敢于承諾

     課程有助于加速新人向職業人轉變的過程,使之快速融入團隊,增進相互了解和溝通;加快學習團隊工作的方法,提高與人配合和溝通的意識和能力;緊密結合建設公司企業文化,使新員工正確認識自身,了解職業人應具備的素質和心態,找到自身的差距,在最短的時間內認同企業文化,找到企業歸屬感。

課程對象:入職一年內新員工

課程時間:1—3天

詳盡方案請致電400—005—1980索取,體驗式培訓專業供應商——非凡拓展!

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